Кожен відчуває страх і хвилювання перед співбесідою на роботу. Щоб збільшити шанси на успіх, ми ретельно готуємося і віримо всім радам, які знаходимо на сторінках інтернету. Але всі ці поради дійсно ефективні? Я вивчила це питання і хочу розповісти про головних популярні міфи про співбесідах, які не варто сприймати всерйоз.
Міф № 1: головне — це дослідження компанії
Пошукайте в інтернеті поради щодо підготовки до співбесіди, і ви неодмінно знайдете поради щодо попереднього вивчення компанії. Тим не менш, це не найважливіша частина вашої підготовки, і багато претендентів витрачають час даремно на виконання цього завдання. Головне, вміти розповісти історію своєї кар’єри.
Якщо ви знаєте багато фактів про історію компанії, але не можете згадати власні успіхи, значить, ви не готові. Зосередьтеся основну частину часу на підготовку до співбесіди. Якщо у вас довга історія кар’єри, запишіть її послідовно на папері і вивчіть напам’ять. Перш ніж йти на співбесіду, вивчіть власну історію, ніхто не хоче наймати людину, яка не знає власної ділової біографії.
Міф № 2: кадровики хочуть поставити в глухий кут
Найгірший страх приходить на співбесіду людини полягає в тому, щоб не здатися занадто повільним або дурним. Але цей страх здебільшого перебільшений. Деякі кадровики хочуть поставити вас в безвихідь, але навіть якщо так, це продиктовано вимогами до підбору персоналу з боку роботодавця.
Замість того, щоб сприймати майбутнє співбесіда як щось страшне і загрозливе, спробуйте уявити, що кадровик щиро хоче з вами познайомитися. Насправді більшість з них оцінюють вас як людину, а не професіонала.
Міф № 3: ви повинні бути готові зробити роботу в перший день
Так, вам потрібно бути кваліфікованим фахівцем, щоб отримати добре оплачувану роботу. Але вам не треба ставити максимальні цілі в перший же робочий день. Будь-який поважаючий себе роботодавець перший місяць і навіть два готує нового співробітника до майбутньої роботі. Не варто панікувати і намагатися відразу виконати всі завдання, дайте собі час звикнути до нового місця та оточення. Поспіхом і страхом ви тільки шкодите своєї працездатності і зупиняйте адаптацію.
Міф № 4: бути унікальним — це погано
Якщо ви не працюєте в креативної індустрії, інтерв’ю рідко буває слушною нагодою, щоб надіти ексцентричний наряд або показати химерні хобі. Тим не менш, ви не повинні ховатися під маскою іншої людини. Кожен роботодавець цінує щирість і унікальність працівника (якщо це не психічні відхилення).
Якщо ви підготуєте штучну мову і завчені фрази, це виглядає фальшиво. Розкажіть кадровику, чим любите займатися у вільний від роботи час. Це дасть уявлення про те, що ви не зосереджені на роботі і вмієте цікавитися багатьма речами.
Міф № 5: можна уникнути невдачі, якщо ретельно підготуватися
Як говорить старе прислів’я, неможливо підготуватися до невдачі. Така фраза теж може бути невтішною, оскільки передбачає, що навіть підготовлений до всього людина не уникне провалу. Не варто сподіватися, що тривала підготовка і напам’ять вивчені питання врятують вас на співбесіді від незручного положення.
Неможливо підготуватися до всього, завжди є щось, чого ви не врахуєте при підготовці. Просто не тіште себе ілюзіями, щоб потім не розчаруватися. Якщо кадровик задасть вам питання, яке ви не враховували при підготовці, не губіться. Відповідайте спокійно, і головне, говорите правду. Людина відчуває щирість і відкритість, це тільки підвищить ваші шанси отримати роботу.
