відповідає на найпоширеніші питання.
Чи можуть мене змусити взяти відпустку за свій рахунок, якщо я був за кордоном?
Якщо ви повернулися з іншої країни, ви зобов’язані Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 18 березня 2020 р. № 7 «Про забезпечення режиму ізоляції з метою запобігання поширення COVID‑2019» ізолюватися від суспільства на 14 днів. При цьому ви повинні самостійно повідомити про своє прибуття з‑за кордону за телефоном гарячої лінії вашого регіону або, якщо погано себе почуваєте, відразу викликати швидку допомогу. Вам випишуть лікарняний на весь термін ізоляції — і оплатять його. Всі витрати компанії на це компенсують Федеральний закон від 29.12.2006 № 255‑ФЗ з Фонду соціального страхування.
З іншого боку, роботодавець зобов’язаний простежити, щоб вас ізолювали. Федерація незалежних профспілок Росії допускає ФНПР інформує , що зробити це можна і за рахунок відпустки — оплачуваної або неоплачуваної. Але для цього потрібно прийняти локальний нормативний акт, а не просто тиснути і погрожувати.
У будь-якому випадку у ваших інтересах не ховатися від медпрацівників і отримати у них лікарняний.
А якщо я не хочу самоізолюватися і буду працювати?
Не те щоб у вас був вибір. Якщо ви не переповзав кордон на ділянці в дрімучому лісі, а перетинали її в спеціально обладнаному місці, інформація про це є в базах. Так що, коли з’ясується, що ви не самоизолировались, вас можуть притягнути до адміністративної відповідальності КоАП РФ Стаття 19.4 .
Громадянина можуть покарати попередженням або штрафом у 500-1 000 рублів, його роботодавця — штрафом у 2-4 тисячі рублів.
Чи можуть мене перевести на удаленку насильно?
Перевести співробітників на дистанційний режим роботи — досить часта рекомендація, в тому числі від владних структур і посадових осіб. Наприклад, про це роботодавців столиці попросив Коронавірус. Робота з дому мер Москви Сергій Собянін. Але поки змусити вас перейти на удаленку не можна, вам можуть лише запропонувати. І ваше право — відмовитися чи погодитися. Але все зміниться, якщо буде введений режим НС.
У цьому випадку співробітників можуть перевести на дистанційну роботу без їх згоди на строк до одного ТК РФ Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу місяця. Достатньо буде рішення роботодавця.
Павло Кокорев, провідний юрист Європейської юридичної служби
Трудовий договір при цьому не розривається. Але переклад удаленку повинен бути оформлений додатковою угодою до цього документу. В угоді має бути зазначено:
- як змінюється формат роботи (дистанційний), на який термін, який у вас буде режим праці і відпочинку;
- скільки ви будете отримувати (якщо обсяг роботи не зменшився, зарплата повинна залишитися на колишньому рівні);
- як ви будете обмінюватися документацією;
- зобов’язані вас забезпечити робочими інструментами і як це буде відбуватися;
- передбачена компенсація за те, що ви будете використовувати свій інтернет, електроенергію, і в якому обсязі;
- як роботодавець буде контролювати виконання трудових обов’язків.
Роботодавець мовчить. Можу я сам попроситься на удаленку?
Так, ви можете звернутися з відповідною заявою у довільній формі. Федерація незалежних профспілок Росії радить Профспілкові рекомендації працівникам у зв’язку з коронавірусом використовувати в якості аргументу не тільки коронавірус, але й інші обставини. Наприклад, в дитячому саду вашої дитини ввели карантин, і ви не можете залишити його вдома одного.
При цьому керівник не зобов’язаний погоджуватися на ваші умови.
Але дитину все одно не з ким залишити. Якщо я не прийду на роботу, мене звільнять за прогул?
Звільнення за прогул можна уникнути, якщо причина буде поважною. На жаль, чіткого списку вагомих виправдань немає, тут можливі варіанти. Наприклад, одного чоловіка звільнили за неявку на роботу. Він не прийшов, тому що його дружина потрапила в лікарню, і дитини не було з ким залишити. Суд визнав причину поважною Інформація по справі № 33-32651/2019 . Однак це форс‑мажорна ситуація. Якщо ви прогуляєтеся два тижні, особливо коли про карантин вас попередили заздалегідь, це буде виглядати по‑іншому.
Зате, якщо ви не вийшли на роботу, так як не змогли вчасно повернутися в країну через скасування рейсів і закриття кордонів, ваші шанси на успіх великі.
Моя робота не дозволяє працювати віддалено. Я можу залишитися без зарплати?
Немає. Якщо ви не можете працювати з‑за загрози коронавіруса, простий виникає не з вашої вини — але і не з вини роботодавця. У цьому випадку закон ТК РФ Стаття 157. Оплата часу простою пропонує виплачувати вам не менше 2/3 окладу або тарифної ставки.
А що з відпусткою? Поїхати на відпочинок зараз не вийде, можу я його перенести?
Якщо графік відпусток погоджений, роботодавець не зобов’язаний йти вам назустріч і змінювати дати вашого відпочинку. Так що все залежить від ваших відносин з керівництвом.
в світі
в Росії
Дивитися карту
